Разумно ли ожидать сверхурочных от неоплачиваемых стажеров?

Как мне лучше всего подойти к этой ситуации с моим менеджером? Как я уже сказал, я очень серьезно отнесся к отзывам и хочу показать, что я - преданная часть команды.

Как сказал господин Бранчик в своих совершенно точных комментариях, вообще не стоит “подходить к этой ситуации” с вашим менеджером. Вы должны уйти и найти что-то другое. Как раз в том, что вы сказали, есть ряд красных флажков, которые идентифицируют это как токсичное и оскорбительное рабочее место:

1. Вы неоплачиваемый стажер, которого просят сделать серьезное кодирование для компании. Это в основном свободный труд, что обычно не то, чем занимаются неоплачиваемые стажеры. (_Помощь интернам, может быть, но не неоплачиваемая.)

2. Ты работаешь с 9:30 до 6:00 каждый день. Я предполагаю, что дополнительные полчаса связаны с полчаса “неоплачиваемого обеда” (но ты всегда неоплачиваемый, верно?) Может быть, там, где ты находишься, это другое, но там, откуда я родом, в (канадском) трудовом законодательстве конкретно сказано, что полчаса неоплачиваемого обеда - это часть восьмичасовой смены. Так что они платят нам 7,5 часа, они не просят нас работать 8,5 часа.

3. Это большой: Даже работая в эти часы, ваш босс обвинил вас в том, что вы ушли слишком рано.

4. Когда его спросили, почему вы должны работать дольше 8,5 часов, он ответил: “Вы всегда должны искать работу”. В нормальной компании, “ищут работу” это то, что вы делаете, когда вы выполнили свои задания. это действительно не имеет ничего общего с ежедневными часами, которые вы держите.

я бы не удивился, если бы было больше злоупотреблений, и если бы такие вещи распространились даже на оплачиваемые должности. Я не знаю, как вы сводите концы с концами, если вы работаете 8,5 часа в день и не получаете ни цента, но вы заслуживаете лучшего.

Как сказал господин Бранчик: увольняйтесь сейчас, найдите новую работу после. Здесь тебе не платят, так что это не мешает тебе уйти с оплачиваемой должности.

Серьезно, увольняйся.

У твоей компании есть более глубокие проблемы, чем заставлять стажеров работать сверхурочно безвозмездно; компания управляется неэтично. Если вы заканчиваете задачи, которые вы взяли на себя днем, но они отстают, отмечая вас, потому что вы не работаете сверхурочно, управление является проблемой, а не вы. Как менеджер проекта я бы никогда не сделал этого с теми, кем я управляю. Скорее, их производительность основана на том, насколько хорошо они выполняют свои контрактные часы.

Нет

Даже для нормально оплачиваемой стажировки. Для неоплачиваемой стажировки, ну, в основном, вы просто здесь, чтобы учиться.

Теперь, когда вы являетесь продуктивным членом команды, получить реальную зарплату, или увидеть в другом месте, где ваши таланты будут должным образом оплачиваться. Не сейчас. Вчера.

Во многих ситуациях в своей жизни вы столкнетесь с “красными флагами”. Нужно время, чтобы узнать обо всех них. Вы нашли один из них и задали вопрос здесь - поздравления.

“красный флаг” здесь - это менеджер, спрашивающий о “преданности компании”. Никто не должен ожидать от вас “преданности компании”. Люди должны работать, потому что (а) им за это платят, (б) им нравится выполнять эту работу, (в) в очень редких случаях, потому что они работают на благое дело.

Когда я спросил, почему это проблема, я получил ответ, что я всегда должен искать больше работы.

Ha ha ha ha ha.

So после работы с 7:30 утра до 19:30 вечера, что ты должен делать? Вы всегда должны искать больше работы.

Вау, это полный бред.

Есть много организаций, которые с радостью наймут человека на 5 часов в день, понимая, что у сотрудников с неполным рабочим днем есть другие приоритеты в жизни, чем обеспечить даже 8-часовой день.

Для этого менеджера, насколько хорошо вы делаете что-то, не достаточно. Насколько вы эффективны - недостаточно. От тебя ожидается, что ты бросишь кучу часов. Так что даже если вам станет лучше или эффективнее, у вас никогда не будет перерыва (расслабляющий день).

Почему вы стажируетесь здесь? Вы участвуете в какой-то программе колледжа, которая требует стажировки? Если да, выяснить, какие требования программы колледжа, и как вы можете получить обучение в другой организации, которая имеет более разумные ожидания персонала.

P.S., действительно очень стараются, чтобы попасть в “оплачиваемую стажировку”. Оплачиваемые стажировки, по сути, просто работа, хотя если у них есть небольшие проблемы, то, из сострадания, они могут быть не так вероятно, что просто бросить вас немного до истечения срока стажировки. Если вы им нравитесь, они могут быть более склонны просто нанять вас. Оплачиваемую стажировку сложнее получить, но дополнительные усилия, чтобы найти один стоит каждого пенни (буквально).

У меня была похожая ситуация, хотя я был оплачиваемым сотрудником, который только начал работать в компании (в Нидерландах).

Через несколько дней я заметил, что в компании все очень молчат, усердно работают, не разговаривают, не болтают. Это было немного странно для меня, потому что я привык к более расслабленным компаниям. Ну, это было только начало.

я также заметил, что многие люди остаются на работе намного дольше (1ч+). Я делал то же самое несколько дней, но в тот момент я вроде как адаптировался к команде.

В какой-то момент я подумал: “Какого черта я согласен с этим?”. Так что я начал переставать работать вовремя (на основании моего контракта).

После месяца работы там у меня был разговор об оценке, чтобы поговорить о том, как продвигается моя работа в компании. И вот оно. Один из боссов сказал мне, что они рады, что я там работаю, что качество кода хорошее, но они заметили, что я уволился слишком рано, в том смысле, что я должен остаться подольше, потому что все остаются подольше, так что будет неловко, если я уйду раньше, потому что другие тоже начнут это делать.

Когда я услышал это, я вроде как все еще обрабатывал то, что он сказал, что-то вроде шока для меня.

В конце концов, я пошел домой, а на следующий день я уволился из компании. Это было лучшее решение. Моя следующая компания, в которой я работал, - это лучшая компания, которая когда-либо была совершенно другой, дающая много свободы и удовольствия сотрудникам.

Так что, как упоминали предыдущие люди в комментариях, я просто уволился. Не разрушай свою жизнь ради чьей-то компании. Такие компании хотят все больше и больше, и в какой-то момент происходит перегорание…