Предложение о работе при условии проверки биографии: когда давать извещение?

В общем, я бы сказал, что время для уведомления - это время, когда ты знаешь 100%, что будешь работать с другим работодателем. Если новая работа связана с чем-то (например, проверкой биографии), не давайте уведомления до тех пор, пока это не будет сделано, потому что если что-то does появится и они решат не нанимать вас из-за этого, вы можете оказаться либо без работы, либо умоляя вернуть вашу старую работу обратно. И да, это может вытолкнуть дату начала, но это только разумно, так как они нажимают на длительную проверку прошлого.

Должен ли я в будущем воздержаться от уведомления предыдущего работодателя до окончания проверки?

Да!

До тех пор, пока непредвиденные обстоятельства не будут освобождены, Вы не должны уведомлять.

Новый работодатель устанавливает условия … они не завершат предложение до тех пор, пока не пройдет проверка предпосылок. Уведомите HR и менеджера по найму, что вы дадите профессиональное уведомление после того, как предложение будет окончательно оформлено. Когда они надавят на вас, чтобы вы начали, повторите “понедельник 2 недели после того, как предложение будет окончательно оформлено”.

Вы действительно должны оставаться со своим предыдущим работодателем до последней секунды, потому что проверка биографии третьих лиц может быть очень обширной и навязчивой. Вы действительно должны быть уверены в том, что любые правонарушения в вашем прошлом, независимо от того, как давно они совершены, не подпадают под директивы, которые могут подвергнуть вас риску для нового работодателя. Работа третьих лиц - это оценка риска, и они могут нести ответственность, если позволят кому-то проскользнуть. Вы слышите о том, что люди постоянно проходят проверку и совершают преступления на работе. Правильно проведенная проверка биографии многих из этих людей поставила бы перед ними красные флажки.

Много раз, однако, как и в моей ситуации, Вас нанимают до того, как будут получены окончательные результаты всей проверки биографии. Я много раз пробовал в процессе собеседования и оценки, чтобы дать свой архивный MVR, но человек, проводивший собеседование, был новичком на работе. Мне сказали дать только 10-летнюю историю, несмотря на то, что я пытался объяснить, что работа, на которую меня рассматривали, может быть недоступна из-за моей MVR 17 лет назад. Мне сказали, что это не проблема, и меня наняли.

Lo и вот 2 недели спустя меня отстранили от работы и сказали, что на моей MVR появился красный флаг! Какой сюрприз! ЛОЛЬ, меня отпустили, и теперь я без работы, и моя семья и я опустошены. Я думал, что не смогу быть на прежней работе и на новой одновременно, так что я должен был прислушаться к своему сердцу и пройтись по голове новых парней, чтобы моя история была услышана. Хуже того, он несколько раз лгал, чтобы защитить свою работу, заявляя, что понятия не имеет, о чем я говорю.

Очень длинная история. Если вы думаете, что у вас есть золотая жила, но у вас есть история, просто знайте, что проверка биографии третьего лица - это обширная работа, и хотя вам могут сказать, что они смотрят только так далеко назад или на определенные вещи, они смотрят на все назад и смотрят на все!!!!

Дважды подряд у меня были предложения, которые зависели от проверки биографии. В каждом случае, мой текущий контракт заканчивался сам по себе до завершения проверки, поэтому мне никогда не приходилось упоминать о предстоящей новой работе, но в обоих случаях проверка задержала мое начало работы на дополнительную неделю. Во второй раз я пошла и сидела за пределами офиса в день, когда проверка была завершена, ожидая последние несколько часов “Старбакс”, пока они получили окончательные подписи. Это было нервно.

Задержка вообще не беспокоит охранников. Им нужно все исправить, нужна ли работа сегодня или в следующем месяце, чтобы они не торопились и не пропускали шаги из-за ваших нужд. Если они поспешат и совершат ошибку, то их работа (или больше) на кону.

Предложения, включающие 12-18 месяцев проверки прошлого, все же происходят. Если вы пройдете собеседование, а затем они начнут одну из этих проверок, вы даже можете устроиться на другую работу в ожидании завершения этой проверки.

Так что, нет, пока у вас не назначена дата начала работы, не делайте этого.

Если вы не занимаетесь правительственной/военной работой, основная цель такой проверки - убедиться, что

a) У вас нет неоплаченных ордеров или судимостей,

b) Вы тот, за кого себя выдаете (вы ходили в школу, где, как вы сказали, работали там, где, как вы сказали, и т.д.)

Они не проверяют, встречались ли вы с коммунистом, когда вы учились в колледже. Хотя я согласен с другими плакатами, что лучше всего подождать, пока все это не будет сделано (потому что кто знает, сколько времени это займет), в действительности, твой риск в уведомлении или, по крайней мере, в голове у твоего нынешнего босса минимален.

В США: Ответ заключается в том, что если у вас есть контракт, то до тех пор, пока вы не достигнете той точки, с которой вы начали, новая позиция может провалиться.

Если у вас нет контракта, до тех пор, пока вы не достигнете той точки, с которой вы начали, новая позиция может провалиться. После продления официального предложения у вас может быть некоторый регресс, но есть много веских причин, которые сделают этот регресс фактически спорным. Тогда в первой части Вашей работы работодатель может уволить Вас с небольшим количеством реальных регрессов.

Если Вы покидаете первоначальную компанию на хороших условиях, Вы, вероятно, можете вернуться с небольшой суматохой. Это может быть немного унизительно, но, как правило, Ваши знания и умения достаточно ценны, чтобы Вы могли сразу же вернуться и принести пользу. Это делает вас менее рискованным, чем новый сотрудник. По этой причине работодатель много раз забирает вас обратно, если у него еще есть открытые вакансии.

Ответ зависит от того, знает ли ваш нынешний работодатель, что вы ищете новую работу. Разумно предположить, что большинство проверок биографии предполагает звонок вашему нынешнему работодателю. Если он впервые услышит о вашем поиске работы, то, скорее всего, это плохо отразится на вас. Если они знают, то вы можете подождать, пока не получите зеленый свет.