Ложно утверждал, что текущая зарплата выше, чем фактическая на собеседовании, и теперь меня спрашивают о зарплате

Я думаю, что очень нахально просить зарплату. Не знаю, незаконно ли это, но это не имеет значения.

я бы категорически отказался от такой просьбы. Просто скажите “нет, я не дам вам свою зарплату” и пусть они как-нибудь ответят. Не ввязывайтесь в дискуссию о том, почему вы не даете ее, просто скажите “нет”.

Лучше воздержаться от разговоров о вашей текущей зарплате, так как она не совсем уместна и обычно используется работодателем, чтобы почувствовать “как низко вы будете опускаться”. Да, они часто спрашивают, но предпочтительнее отложить переговоры о зарплате и ограничить их тем, что вы просите, и тем, что они предлагают для новой должности.

Таким образом, вы больше никогда не столкнетесь с подобной ситуацией.

Аналогичным образом, с общим предложением, если вы не хотите принимать, просто скажите “нет”. Вам не нужно объяснять в деталях, просто скажите, что вы не заинтересованы в принятии вакансии.

1. Никогда не лги. Тебе не нужно добровольно говорить правду и не нужно наклонять вещи в неприкрытой негативной манере. Но ложь откровенно укусит тебя за задницу чаще, чем нет, в конце концов. Надеюсь, ты это понял.
2. 30 с лишним лет на рынке труда, и меня ни разу не попросили предоставить квитанцию об оплате. Это не только нетипично, это (почти) неслыханно.
3. Нет никаких обстоятельств, при которых я бы предоставил зарплатную квитанцию потенциальному работодателю. Нет.

У вас есть несколько вариантов (как было указано). Позвольте мне рассказать вам, как бы я с этим справился.

Я бы выразил удивление и разочарование. Я бы также, с отношением праведного негодования, выразил бы шок, что они, по сути, называют меня лжецом. Я бы сказал им: “Я понимаю, что вы этого хотите, но если это требование, то мне придется отказаться от работы, потому что не только кажется, что мы бы начали без доверия, но и принципиально, я не делюсь этой информацией ни с кем и не буду делать этого после работы”

Позвольте мне повторить, что это то, что я бы сказал кому-либо, и я бы никогда не стал лгать о своей зарплате. Это называет тебя лжецом, и это называет тебя лжецом, и это называет тебя лжецом, и это называет тебя лжецом, и это называет тебя лжецом, и это называет тебя лжецом.

Если ты хочешь нанять меня, то должно быть какое-то доверие, и если ты хочешь получить мою зарплату, то это доверие уже ушло, если не от них, то, скорее всего, от меня.

Очевидно, что я не могу показать им свою зарплату, которая меньше, чем я утверждал, так что, как мне поступить?

• Похоже, у вас есть следующие варианты:

• Просто откажитесь показывать вашу зарплату и надеюсь, что они все равно дадут вам работу

• Бегите с работы

• Придумайте еще одну ложь о том, почему вам не разрешают показывать им вашу зарплату, надеюсь, что вы не попадетесь на вашу двойную ложь, и надеюсь, что они все равно дадут вам работу

• Признайте свою ложь, покажите им зарплату и надеюсь, что они все равно дадут вам работу

• Признайте свою ложь, покажите им свою зарплату и надеюсь, что они дадут вам работу.

Нередко задают вопросы об истории заработной платы, так как они пытаются оценить ожидания. Я думаю, что это совершенно незрелый, британский, не очень продуманный подход, но у меня такое ощущение, что какое-то время это было настолько обычным делом, что люди делают это, потому что они не знают лучше и не слишком много думают об этом. Или, возможно, они прочитали блог, в котором говорится, что все крутые ребята спрашивают об истории заработной платы, и это достаточно хорошо для них. Однако, я не думаю, что когда-либо слышал, чтобы кто-то запрашивал зарплату. По моему опыту это было просто пустым местом, чтобы заполнить раздел “История вакансий”.

Как было упомянуто, по крайней мере, в одном другом ответе, вы, наверное, не должны были фальсифицировать информацию в первую очередь. Но это не значит, что на данном этапе вам нужно отменить процесс. Это возможность провести хорошую дискуссию с руководителем инженерного отдела, чтобы либо улучшить ситуацию, либо, по крайней мере, понять, что это не то место для вас.

я бы, конечно, отказался предоставить им какую-либо зарплатную ведомость или платежную квитанцию, или какую-либо документацию в качестве “доказательства”. Дело в том, что у них есть работа, которую нужно выполнить, и для компании это стоит определенной суммы денег (в небольшом диапазоне, конечно). Ваша способность выполнить свою часть договора (т.е. я предоставляю рабочую силу на определенную сумму компенсации) не зависит от того, сколько денег вы заработали в прошлом. Либо вы можете выполнять эту работу, либо нет.

Итак, вам нужно обсудить этот запрос с руководителем инженерного отдела (а не по электронной почте; это должно быть обсуждение в режиме реального времени, желательно лично, или, по крайней мере, по телефону). Вам нужно объяснить, что вы не собираетесь предоставлять зарплатную ведомость, потому что они не должны были запрашивать ее в первую очередь по адресу **. Вам следует спросить его, какое отношение эта информация имеет к данному процессу. И если этот человек продолжает настаивать на этом, то если вы можете сделать это в небоевом порядке, спросите его, как, если предлагаемая им зарплата может измениться в зависимости от фактора, который не имеет отношения к самой работе, то может ли предлагаемая зарплата также измениться в зависимости от вашего пола, возраста, расы и т.д.? Это также факторы, которые не имеют отношения к вашей способности выполнять эту работу, и если они будут субъективны на одном уровне, можете ли вы поверить, что они не являются субъективными на этих других уровнях? И если этот начальник инженерного отдела говорит, что это сложное требование, чтобы Вы предоставили это доказательство, то Вы можете вежливо отменить процесс собеседования, объясняя, что такое требование указывает Вам, что это не компания, которая стремится справедливо относиться к своим сотрудникам, и что если так работает процесс собеседования, то Вы не убеждены, что когда придет время Вашего годового обзора, Вас будут оценивать на основании того, что Вы на самом деле сделали, а не на основании какого-то другого произвольного фактора(-ов).

** Поскольку вы уже ответили на их вопрос о предыдущей зарплате, вам, возможно, придется рассуждать о предоставлении “неточной” информации из-за того, что вы знаете, как она будет использована, и не хотите, чтобы ранее вам недоплачивали, чтобы снова получить заниженную зарплату. Вы можете объяснить, что часть причин, по которым вы ищете новую должность, связана с недоплатой, и поэтому вы предоставили им сумму, которую вы должны были заплатить. And, если они готовы заплатить X, если вы можете доказать, что вы делаете Y, то они должны быть готовы заплатить X период, конец.Of.Discussion! Конечно, вы, возможно, имеете дело с людьми, которые имеют узкое/взрослое мировоззрение, которые сами могут чувствовать себя “обманутыми”, чтобы дать кому-то огромную прибавку к зарплате (в этом случае, вы действительно хотите работать на этих людей?). Или, наоборот, вы можете иметь дело с людьми, которые имеют хорошую голову на плечах и понимают, что платить людям то, чего они стоят, помогает, когда дело доходит до удержания сотрудников. Не говоря уже о том, что в тех случаях, когда человеку платят то, что стоит его работа, это приводит к значительному повышению его зарплаты в связи с тем, что ему ранее не платили, что он с большой долей вероятности придет с очень позитивным отношением, получит много работы, и оценит компанию достаточно, чтобы остаться на некоторое время. Однако, учитывая, что они просят о зарплате, скорее всего, это первый. Но в этом обсуждении нет ничего плохого ;-).

• *

Я сам был в этой ситуации. Я проработал 7 или 8 лет в стартапах, каждый из которых был моим соучредителем, поэтому мне платили меньше всего, так как всем работникам приходилось предлагать рыночную зарплату. Заполнениеиз истории зарплат (довольно несправедливо) поставит меня в очень невыгодное положение. Так что я просто оставил эти коробки на заявлении пустыми, и если компания сильно переживала по этому поводу, они могли бы попросить, иначе они могли бы проигнорировать это. Однажды я проходил собеседование в компании, где в связи с недавним приобретением HR-персонала не было в городе, и поэтому вице-президент по инженерным вопросам взял на себя эту часть процесса собеседования. Этот человек попросил мою предыдущую зарплату. Я спросил: “Как это относится к делу? Разве вы не должны платить мне, сколько стоит эта работа?”. На что этот человек ответил: “Это важно, потому что если бы вы заработали намного больше, чем нужно для этой должности, то вы бы не согласились на снижение зарплаты”. А если бы вы заработали намного меньше, чем вам положено на этой должности, то { something__stupid\that\I\cannot_ Remember }“. Их рассуждения были сильно искажены по обоим пунктам. Люди часто принимают сокращения зарплаты по разным причинам, и именно кандидат, а не потенциальный работодатель, решает, приемлемо ли сокращение зарплаты или нет.

Если бы я мог установить мою текущую зарплату на Y, я мог бы получить ожидаемую зарплату(X).

Это следует рассматривать как большой красный флаг, и в данный момент я настоятельно рекомендую искать в другом месте. Вам не нужно оправдывать ожидаемую зарплату ничем, кроме ваших навыков и опыта.

Тот факт, что они открыто говорят вам, что их предложение зависит от того, что вы сделали ранее, говорит о том, что либо 1) они не знают вашей ценности и ищут подтверждения извне, либо 2) они не заинтересованы в том, чтобы платить вашу ценность, только минимальный уровень, который им сойдет с рук.

В любом случае, рабочая среда вряд ли будет хорошей, так как вас, вероятно, будут неоднократно просить об обосновании вашей стоимости для компании.

Тем не менее, я согласен с другими здесь, кто предлагает, что 1) вы не лжете, и 2) вы не делитесь информацией о вашей зарплате в первую очередь.

Если у вас не хватает смелости сказать, “Я не собираюсь делиться с вами информацией о своей зарплате, однако я ищу должность с зарплатой Х.” тогда вы обычно можете умиротворить такие запросы следующим утверждением:

Мой предыдущий работодатель считает информацию о зарплате конфиденциальной, и я не могу поделиться конкретными деталями.

Как сотруднику вам часто приходится подписывать NDA, и большинство работодателей действительно считают информацию о зарплате конфиденциальной, активно ограничивая доступ к ней, и другими способами защищая ее от использования вне отдела кадров.

Ты загнал себя в угол, заработав слишком много нынешней зарплаты. В будущем вы должны придерживаться своих ожиданий, независимо от текущей зарплаты.

Многие менеджеры по найму все же захотят получить текущую зарплату. Я уверен, что есть несколько вопросов о том, как обосновать это, если ты хочешь больше. Лично мне это не нравится и я был на позиции, где я чувствовал, что мне не хватает компенсации. Я также был в противоположном положении. Быть сильно компенсированным может быть блокирующим фактором, так как открытые позиции компаний могут не иметь такого диапазона.

Немного поздновато в настоящее время, но в будущем, никогда не преувеличивайте то, что можно проверить.

Или ты можешь попробовать этический путь. Будьте честны.

Я совершил ошибку, сказав вам, что моя предыдущая зарплата была Y. Это не та информация, которую я должен был предоставить во время собеседования, и я отказываюсь предоставить дальнейшую документацию или обсуждение этой информации. Я все еще очень заинтересован в продолжении работы на должности с предложением Х, которое необходимо для этого.

Ни при каких обстоятельствах не предоставляйте никакой дополнительной информации по этому вопросу, или любой ложной информации.

Если вы определенно хотите эту работу, не теряя часть своей репутации с самого начала, вы должны вежливо отказаться показывать им свою платежную квитанцию по причине конфиденциальности. Как правило, это не является ложью, поскольку во многих странах в платежной ведомости содержатся личные данные (вероисповедание, семейное положение, дети и т.д.). Скажите им, что ваша текущая зарплата не имеет значения, но что вы требуете от них столько же, чтобы получить вас.

Не признавайте, что вы солгали, даже если это легко может произойти в разгар собеседования и не может считаться суровой ложью (скорее, преувеличением). Либо это повредит вашей репутации, и они полностью отзывают предложение, либо это повредит вашей репутации, и они будут морально шантажировать вас, и вы получите гораздо более низкую оплату, чем вы надеялись.

Не добавляйте к этому еще одну откровенную ложь. Может быть, они уже подозрительны, и если они становятся более подозрительными, что может быть мотивировано для проведения некоторых расследований. Двойная ложь может взорваться вам в лицо, даже после того, как вы были приняты на работу.

С операционной точки зрения, они хотят твой корешок, потому что знают, что ты лжешь, или думают, что ты лжешь, потому что эта зарплата выше рыночной. Если вы достаточно тупы, чтобы лгать, вы также достаточно тупы, чтобы полностью забыть о рыночных ценах, и, возможно, ваш собственный язык тела / говорит.

Они сейчас бросают вам вызов, чтобы удвоить вниз. Посмотреть, что вы будете делать. Они, вероятно, просто смотрят, как вы щуритесь от удовольствия, но также оставили дверь открытой для возможности, что ваша зарплата это то и, возможно, это неправильно понять, что такое рынок. Ваш выбор:

• доказать это и заставить их пойти “ха!”
• Открыть и поставить себя на их милость, посмотреть, если они считают это белой ложью.
• Уклониться и надеяться, что они бросят его, они, вероятно, не будет.

Я полагаю, что вы могли бы нить иглы, сказав “Y была зарплата, я помню, было сказано в моем последнем обзоре. Это первый раз, когда я действительно посмотрел на мои платежные квитанции, и теперь, когда я, умножая на 24, это выглядит неправильно. Я что-то упускаю?” Не здорово, больше похоже на пьесу “Хайл-Мэри”.

Для тех, кто говорит, что их никогда не спрашивали о платежных квитанциях и никогда бы их не предоставили, это - история работы, если она сильно отличается от той, что есть у многих. Я, например, занимал должности в Министерстве обороны США, требующие разрешения службы безопасности. Каждый из них требовал полной проверки биографии, которая будет включать в себя полную историю заработной платы. Некоторые из них открыты и требуют налоговую отчетность и платежные квитанции, в то время как другие просто предполагают, что я знал, что в рамках проверки их биографии я давал им разрешение на это. Расхождения между тем, что я сказал, и тем, что они нашли в этой проверке, были бы основанием для немедленного увольнения. Если бы это было серьезное расхождение, то это было бы расценено как мошенничество и, возможно, преследовалось бы по закону, так как у них есть подписанный мною юридический документ, в котором указаны неправильные номера.

Далее, для этих должностей, проверка кредитоспособности и финансов была обязательной в качестве ключевого компонента проверки безопасности в связи с тем, что необъяснимый доход, если в безопасности красный флаг, как чрезмерный долг.

С позициями DoD возникает еще один фактор в том, что работодатели могут быть обязаны проверять историю заработной платы, если человек будет являться прямым работником по государственному контракту. Работодатель может предложить преобладающую зарплату, но не инфляционную. То есть, в принципе, они могут предложить мне что угодно в широком диапазоне, который является превалирующим для моей должности, но он также должен соответствовать критерию, который не может быть больше, чем определенный процент от моей предыдущей зарплаты, если бы я работал на аналогичной должности. Это давало им требование не только проверить для себя, что я был правдивым, но и доказать аудитору Министерства обороны, что они не повышали зарплаты в промышленности, предлагая массовые повышения, чтобы завлечь сотрудников от своих конкурентов и поднять цены по контрактам.

В частном секторе я занимал должность, которая привела к тому, что я управлял движением больших сумм денег компании, и программами, которые проверяли эти деньги. Опять же, в целях безопасности, в качестве условия работы, я должен был согласиться на полное раскрытие финансовой информации, дающее компании доступ к моей истории заработной платы даже без корешков, так зачем же мне кувыркаться? Я не должен был давать такого согласия, но это было полностью в их праве просить об этом и отказывать в приеме на работу, если я этого не давал.

Есть ли у этой компании подобные основания просить? Скорее всего, нет, но это возможно. Скорее всего, они просто поймали намек на то, что ОП менее честна и в любом случае хотят доказательств. Они предложили, показали нам, что вы были честны, и мы вам заплатим. Скорее всего, их даже не волнует цифра, они готовы заплатить, но у них есть подозрение, что вы солгали. Если вы солгали, у них нет причин верить в то, что вы сказали или что-то, что вы скажете в будущем, так что вам это бесполезно. Это объективный урок, что нет такой вещи, как маленькая ложь в интервью, и если это поддающийся проверке предмет, вы можете заплатить цену. Как человек, который был на стороне найма, я могу сказать вам, что для вас неспособность придумать платежную квитанцию, которая соответствовала бы тому, что вы сказали, будет концом истории.

Просить доказательства нынешней зарплаты - плохая форма, на мой взгляд. Информация о рыночных ставках и зарплатах есть в наличии у компаний, и компании довольно легко узнать, блефует ли кто-нибудь. Меня никогда не просили предоставить доказательства того, что я зарабатываю, хотя я никогда не лгал об этом работодателю.

Никогда нет причин, чтобы компания или частное лицо просили доказательства, если они думают, что зарплата, которую кандидат говорит, что он в настоящее время зарабатывает, соответствует рынку и/или то, что он готов платить, это должно быть единственным решающим фактором.

Если вы в настоящее время на позиции Х и говорите, что вам платят 120 тыс. долларов, когда вам платят только 100 тыс. долларов, но рынок говорит, что в среднем кто-то с вашим опытом в выбранной области зарабатывает 130 тыс. долларов, то это довольно легко понять.

Ложь о вашей текущей зарплате может быть чем-то, с чем многие здесь не согласны, но если вам в настоящее время недоплачивают по сравнению с другими людьми в вашей отрасли, то я не вижу вреда лично в этом случае. Особенно зная, что компании могут легко получить информацию о рыночной зарплате для сравнения.

Есть вещи и похуже, о которых вы можете солгать (например, ваш опыт). Я не говорю, что врать - это нормально, но по шкале нечестности это довольно низко. Суть в том, что если компания готова платить, какой вред?

Ты солгал. Ты сделал что-то не так. Ты начал профессиональные отношения на фундаменте недоверия. Вы, конечно, можете попытаться найти способ избавиться от этого, но лучше всего принять последствия. То, что происходит вокруг, приходит в голову.

Это не значит, что компания была права, спрашивая вашу предыдущую зарплату. Но два проступка не дают права. Вы должны были найти способ избежать раскрытия вашей предыдущей зарплаты и закрепить вашу новую зарплату на том, что вы действительно стоите, без лжи. Поскольку вы этого не сделали, у вас есть следующие варианты:

Попробуйте получить работу

Рефузе, чтобы показать им вашу зарплату корешок, используя другую белую ложь, в надежде получить работу

Множество людей уже предлагали советы, как это сделать.

Рефузе показать им ваш корешок зарплаты без лжи, в надежде получить работу

Вы можете отказаться показывать его им без объяснения причин что бы то ни было, или утверждать, что вам неудобно делиться этим. Это может сработать, если их не волнует платежная квитанция, и это всего лишь вопрос о безукоризненной должной осмотрительности. Вы также могли бы притвориться негодяем, хотя это просто удваивает вашу первую ложь.

Примите, что вы солгали и надеетесь получить работу

Если бы вы были ослеплены вопросом, когда они впервые спросили об этом, и вы чувствовали себя в ловушке обстоятельств, вы могли бы объяснить это. Если вы сознательно решили солгать, когда они спросили, то признание вряд ли получит вам работу.

Прогулка

Особенно если вы не в отчаянии и можете позволить себе продолжать искать, эти варианты позволяют вам принять ответственность за ложь.

Признайте, что вы солгали и уйти с работы

Аналогично предыдущему варианту, но принимает вероятный результат, не ставя вас или рекрутеров в неудобное положение продолжения рабочих отношений.

Без упоминания проблемы платежной квитанции, изящно отойти от работы

Вы могли бы использовать фразы, как “Я нашел другие возможности” или “Обстоятельства изменились, и это не правильно для меня больше”.

Беспокойно прекратить контакт с ними и уйти

Это не очень профессиональный, который может вернуться, чтобы укусить вас, но это самый простой вариант в краткосрочной перспективе.

Я не могу сказать, что знаю лучшее, но мне бы хотелось услышать, что вы вернулись к ним и сказали:

“Я должен признаться, когда вы спросили, сколько я заработал до этого, я преувеличил сумму”. Я сожалею об этом, но, честно говоря, я боялся, что если я скажу вам реальную сумму, вы сделаете мне предложение, которое было слишком низким. Я слышал, что такое случается, и я действительно чувствую, что стою Х"

“Я не удивлюсь, если ты больше не интересуешься мной, но если по какой-то причине ты интересуешься мной, я на самом деле делал Y. Но я боюсь, что мне неудобно показывать тебе свою зарплату”

“Опять же, я извиняюсь за то, что не был полностью честен раньше”.

В большинстве компаний ложь во время интервью является основанием для немедленного увольнения. Кроме того, получение более высокой зарплаты, чем та, которую вы бы получили в противном случае с помощью лжи, по закону может быть мошенничеством.

Ваш лучший вариант - это уйти с работы. Перестаньте отвечать на их звонки. Это происходит постоянно, когда люди принимают другое предложение.

Тогда не лгите больше. Когда вас спросят о текущей зарплате, скажите либо “Я не верю, что это имеет отношение к делу”, либо скажите, что это имеет отношение к делу, но скажите, что вы думаете, что вам недоплачивают.

Просто играй жестко и не предоставляй квитанцию о зарплате. Вы указываете на то, что они делают очень необычный запрос (которым они и являются) и дают понять, что вы не чувствуете себя комфортно, выполняя его, не делает очевидным, что вы солгали. Кроме того, не стесняйтесь лгать, все это - часть переговоров, и они, вероятно, пытались свести вас к минимуму изначально.

Ваши варианты примерно:

• *Очистите *, извинитесь обильно и надеюсь, что этого достаточно, или принять их решение об отзыве предложения. Будучи в состоянии признать правонарушения и принять последствия своих ошибок являются восхитительными чертами, но это ни у кого не догадывается, будет ли ложь перевешивает это и ваши способности и привести к предложению.
• Отправить лист, ничего не сказав. Это might работать, если цель просто доказать, что вы работаете (хотя лучший вариант, чтобы увидеть, можете ли вы получить простое доказательство занятости, в котором не указана ваша зарплата от вашего текущего работодателя), но если это с целью подтверждения вашей заработной платы, это, вероятно, не поможет.
• Отклонить предложение по какой-то другой причине. Это вам совсем не поможет - по крайней мере, у каждого другого варианта есть шанс, что вы все-таки получите эту работу. На самом деле, я думаю, что один из способов это поможет вам, что вы можете избежать сжигания мостов и применить снова позже.
• Refuse предоставить лист на основе его содержащей другую личную информацию или по какой-либо другой причине. Это, кажется, трудно оправдать, так как ваша зарплата, которую вы уже предоставили, вполне может быть наиболее значимой информации на листе и все остальное, что они, вероятно, узнают, если они нанимают вас.

Первый вариант является лучшим, но ни один из них good вариантов, так как вы уже находитесь в довольно плохом положении из-за того, что лежит в первую очередь.

Все, что включает в себя принятие предложения, не говоря правду несет в себе риск того, что они узнают правду на более позднем этапе и мгновенно прекратить свою работу на основе того, что вы солгали. Вероятность быть выясненным значительно возрастает, если заявленная вами сумма значительно выходит за рамки зарплаты вашей компании или области (см. Glassdoor), или ваша зарплата может быть выяснена другими способами.

Они могут попросить вашу зарплату, потому что они уже подозрительны, и в этом случае отказ может просто пройти не очень хорошо. Или потому, что это стандартная практика в данной области или компании, и в этом случае отказ может просто снять предложение со стола.

• *

Что обычно рекомендуется, так это просто отказаться указать вашу текущую зарплату во время переговоров о зарплате за предложение. Если вы это сделаете, то отказ от предоставления зарплатной ведомости будет вполне понятен.

Я понятия не имею, существуют ли какие-либо законы, касающиеся просьбы предоставить вашу зарплатную ведомость - я сомневаюсь в этом, но вам придется проконсультироваться с юристом, чтобы подтвердить это.

Никогда, никогда не показывай слабость.

Ты преувеличил свою зарплату, хорошо, теперь владей ею. Когда вас просят предоставить вашу зарплату, просто скажите: “Я уже сказал вам, сколько я зарабатываю, и я сказал вам, сколько я ожидаю, что мне заплатят”. Если вы не готовы поверить мне на слово, эти деловые отношения никогда не заработают. Я хотел бы работать здесь, и я думаю, что вы хотели бы, чтобы я работал здесь, так что, чтобы продолжать, мне нужна зарплата Х, и вы должны доверять мне. Наняв меня, ты увидишь, что получишь именно то, за что платишь. Договорились?“

Тогда они скажут тебе либо да, либо нет, но они будут уважать тебя за то, что ты держишь свои карты близко (неважно, блефовал ты или нет, о чем они будут удивлены). Если вы получите работу, то действительно преуспеете. Если нет, не волнуйся, но в следующий раз не веди себя так, как ты заработал. Ведите с тем, что вы знаете рыночный курс, чтобы быть плюс некоторые проценты для вашего опыта.

Просто дай им двухмесячную зарплату. Скажи, что это все, что ты мог получить.

“Эй, это не прибавляет к зарплате, которую ты сказал, что ты сделал!”

“Да, я включил мой бонус на конец года”. В этом плательщике этого нет, потому что я получаю его в январе.

Готово и сделано.

Ты уже соврал, чтобы получить эту работу, так что соври снова с фотошопом. Сделайте ксерокопию своей зарплаты, затем сфотографируйте ее своим телефоном или отсканируйте. Отредактируйте номера с калекой или фотошопом или эквивалентом. Печать.

Они должны заплатить вам то, что они думают, что вы стоите. Вы должны брать работу, которая платит вам то, что вы думаете, что вы стоите. То, что вам заплатили в прошлом, является слабым показателем вашей ценности для вашего потенциального работодателя. Каждая работа уникальна. Они плохие менеджеры, полагающиеся на мнение твоего нынешнего босса о твоей ценности, они должны делать свою домашнюю работу. Но поскольку они не выполняют работу, они отстойные менеджеры по найму, они ленивые и заслуживают фотошоппинга.