Так как вы находитесь на контракте, вы должны пересмотреть ваш контракт, чтобы убедиться, что нет пунктов, связанных с его истечением, которые могут потребовать от вас определенных действий. (Я не юрист, поэтому, если у Вас есть вопросы по этому поводу, Вы должны связаться с кем-то, кто квалифицирован для интерпретации контрактов.)

Если в Вашем контракте нет ничего, что обязывало бы Вас предоставить какое-либо уведомление, Вы имеете полное право делать то, что Вы предлагаете, и просто закончить последний день работы и быть выполненным.

Если в конце Вашего последнего дня Вы попрощаетесь со всеми Вашими друзьями, и это первый раз, когда они услышат, что Вы уезжаете, это может удивить их и создать неловкую ситуацию как для Вас, так и для них. Вы можете рассмотреть вопрос о том, чтобы дать вашему менеджеру уведомление о том, что вы намерены закончить контракт и уйти. Вы не должны давать никаких объяснений, кроме того, что последний день, указанный в вашем контракте будет ваш последний день с компанией.

если мой работодатель не предпринимает никаких действий, нормально ли это и не вести себя непрофессионально, просто появиться в последний день, работать как обычно и в конце просто пожать всем руки, пожелать им всего наилучшего в будущем и просто пойти домой?

Да, это совершенно нормально.

Если у Вас нет желания продлевать контракт, нет необходимости обсуждать это (если только работодатель не поднимает этот вопрос первым).

Нет, нет, нет, немедленно избавьтесь от беспокойства.

Бросьте вечеринку

Для вас важной частью является не “уход”, а то, что вы нашли лучшую компанию. Это означает, что вам повезло, и вы должны относиться к этому как к радостному событию.

Бросьте маленькую прощальную вечеринку, размер и средства которой полностью зависят от культуры на вашем месте. Например, в моей нынешней компании я бы принёс несколько прецелов и несколько безалкогольных напитков. Или пончики для всех, и т.д.

Сделайте это маленькое счастливое событие в конце вашего предыдущего рабочего дня или около того, и просто напоминание о хороших временах, которые вы провели вместе.

Очевидно, что вы должны пригласить своих бывших коллег за несколько дней вперед, и это прекрасный способ сообщить о своем решении.

Уважаемые коллеги,

Мой контракт заканчивается через неделю, и я приглашаю вас на мою прощальную вечеринку в четверг, 6 утра. Еда и напитки поданы, только приведите себя!

RSVP и Ваш,

Как уже было сказано, я буду следить за тем, чтобы не было никаких оговорок в отношении окончания контракта.

Другое дело, что вы сказали, что вам нравятся люди, с которыми вы работаете, и я буду заранее предупреждать вас о намерении уйти, особенно если будут проблемы с тем, чтобы кто-то другой забрал вашу работу. Это зависит от вас и зависит от того, уверены ли вы, что не будет никаких негативных последствий (так как вы, кажется, ладите со своим менеджером, что, похоже, так и есть, могут быть законы, защищающие вас).

Вы играете по их правилам. Я считаю ужасно грубой силовой игрой с их стороны оставить своих работников в подвешенном состоянии до последнего дня: если они затем решат не продлевать контракт, то вы попали в беду и должны схватиться, чтобы найти другую работу, в то время как ваши расходы продолжаются.

Я думаю, что вы делаете своим коллегам услугу, если компания узнает, как тяжело играть Бог имеет свою цену. Стоимость для вас может закончиться тем, что они будут нести вам недобрую волю после этого, и с такой политикой на месте, я бы не ожидал, что они будут слишком разумно об этом.

Является ли это “приемлемым”? Приемлемо ли это для them может быть ответ только от них, и я подозреваю, что ответ будет “нет”. С внешней точки зрения, я нахожу ваше нежелание ждать до последнего дня, чтобы быть уверенным, что вы получите продление совершенно разумно, но вы можете не получить шанс объяснить.

Когда вы получаете шанс, говоря “Я не хотел ждать до последнего дня, чтобы получить предложение о продлении” на самом деле не то, что вам нужно скрыть от нового работодателя.

Одна вещь, которая мне непонятна: Вы заявляете: “Я знаю, что на моем рабочем месте принято продлевать контракт за 1 день до его окончания (когда заинтересованный сотрудник приходит и просит об этом)”. Что происходит, когда заинтересованный сотрудник приходит и просит об этом время, а не на следующий день? Отказываются ли они? Почему в противном случае так принято поступать?

B […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […]

Предупредите их

Вы не назвали причин, по которым не хотите сообщить им заранее. Поэтому гораздо более профессионально и вежливо убедиться в том, что они знают о Вашем предстоящем отсутствии. Все обычные причины для уведомления применимы:

• Позволяет им начать поиск замены.
• Позволяет им перенести ваши задачи, чтобы подготовиться к вашему отсутствию.
• Позволяет коллегам знать, что вас не будет рядом позже, если им что-то понадобится для вас.

• Дает им шанс попрощаться. (Некоторые из ваших коллег могут отсутствовать в день вашего ухода, или они могут уйти раньше вас и т.д.)

• Вы знаете, что в культуре вашей компании принято продлевать контракт в последнюю минуту. Поэтому вас не удивит, если ваше руководство ожидает продления. Хотя они могут и не ожидать его, но гораздо лучше сделать ясно, что вы не будете продлевать, так что вы можете быть уверены, что никто не удивлен. Если вы знаете, что это возможно, это очень невежливо и непрофессионально, чтобы намеренно избежать решения этой проблемы и рисковать создать кому-то проблемы. Этот риск ненужен без веской на то причины. Говорить им - это просто приятно (и, следовательно, правильно), независимо от того, придется ли вам это делать технически или нет. Если вы беспокоитесь о том, чтобы быть профессиональным, то вы захотите, чтобы вас запомнили как парня, который сделал хорошую вещь и подготовил всех, а не как парня, который просто встал и вышел в один прекрасный день без предупреждения.

Кроме того, вы упомянули в комментариях, что вы уже пытались подготовить вещи к вашему отъезду. Это здорово, но вы делаете huge предположение, что у них нет конкретных вещей, которые они хотят, чтобы вы сделали, что вы не думали.

Если вы находитесь в хороших отношениях со всеми, это также может быть больно. Некоторые из ваших коллег, возможно, захотят пообедать с вами, чтобы попрощаться, и не дать им об этом знать, лишит их шанса.

Я думаю, действительно, вы уже знали все это интуитивно, или вы бы не почувствовали необходимости просить.

Мой вопрос в том, если работодатель не предпримет никаких действий, нормально ли это и не непрофессионально ли просто появиться в последний день, работать как обычно, а в конце просто пожать всем руки, пожелать им всего наилучшего в будущем и просто пойти домой?

Все нормально, но вы, возможно, не захотите так с этим обращаться. Потому что вы имеете дело с срочным контрактом, у вас нет юридических или профессиональных обязательств рассматривать эти последние несколько недель как период уведомления. Но вы можете захотеть сделать это в любом случае. Вы находитесь в одной из тех частей рабочего места, где действуют двойные стандарты в результате дисбаланса сил между работодателем и работником. Полностью и совершенно неразумно ждать до последних месяцев, чтобы поговорить о продлении долгосрочных контрактов, не говоря уже о последнем дне. Из-за этого, при условии, что ваш контракт не будет продлен, является полностью разумным.

Но в этом случае, работодатель дал неофициально понять, что они хотят продлить контракт их работника в последний день, повысив ожидание, что эти работники возьмут их на свое слово. Но с точки зрения работника это профессионально и часто финансово безответственно. Короче говоря, работодатель неразумен.

Поэтому, когда дело доходит до такой ситуации, вы должны четко общаться, и жизненно важно, чтобы вы пошли по высокому пути здесь, и действовать, и казалось бы, действовать профессионально. В то время как вы можете просто сказать “прощай” в последний день и перейти к большим и лучшим вещам, вы не хотите так ослеплять своего работодателя, потому что это может плохо отразиться на вас, даже если он просто пожинает то, что он посеял.

В общении с вашим работодателем, предшествующем этому, вы должны были дать исключительно ясно понять, что обновление в последнюю минуту не является вариантом для вас. Сработало бы некоторое из следующих вариантов:

Если вы не можете продлить мой контракт к Xth, я должен предположить, что он не будет продлен и начать поиск работы. Если вы решите, что хотите продлить мой контракт после этого, скорее всего, я не смогу принять вас на работу.

Основываясь на вашем описании, вы сделали все это, не получив реальной реакции от вашего руководства. Это на них. Вы дали им всю необходимую информацию, и они решили не предпринимать никаких дальнейших действий. На этом ваша ответственность заканчивается.

Но когда дело касается вашего отъезда, вы все равно захотите относиться к этим последним неделям как к периоду уведомления. Если это возможно и приемлемо, я бы отправил письмо с досрочной отставкой, возможно, за неделю до вашего последнего дня, чтобы объяснить, когда ваш последний день будет и дать вашим коллегам возможность попрощаться или задать любые последние вопросы перед отъездом. Это также будет иметь преимущество в том, что вы будете четко сигнализировать, что вы не намерены продлевать свой контракт. Ваше руководство должно было это уже понять, но, основываясь на своих ответах на данный момент, я не удивлюсь, если они отреагируют неожиданно.

Прежде чем вы отправите такое письмо, вам, вероятно, следует сначала отправить письмо вашему непосредственному менеджеру (менеджерам) и HR, чтобы подтвердить ваш последний день и спросить о процедуре увольнения. В некоторых компаниях странно, что сотрудники объявляют о своем уходе, и Вы должны сначала связаться с ними, а затем поговорить об общении с остальными сотрудниками офиса. Но в вашем случае прежней почты может быть достаточно, вам лучше всего об этом судить.

Подводя итог, хотя было бы неплохо просто уйти в последний день, вы должны относиться к этому немного более профессионально. Ваше руководство, возможно, не заслуживает такого рассмотрения, но в противном случае оно рискует вашей репутацией и может быть сочтено вашими коллегами странным.

Так что эта компания настаивает на продлении вашего контракта в последний день. Или нет, очевидно. Так что, с вашей точки зрения, если вы полагаетесь на это, вы можете остаться без работы без уведомления. Очевидно, этого нужно избегать. Ваш менеджер может захотеть, чтобы вы остались, может даже захотеть, чтобы вы остались, и тогда кто-то выше решит, что нет денег. Любой ущерб, нанесенный компании, наносится им самим. Ничего страшного в

Было бы мило с вашей стороны, если бы вы сказали своему менеджеру за 14 дней до этого, что ваш контракт заканчивается, и вы уезжаете - если у вас есть новая работа. Если ты все еще ищешь, очевидно, что ты ничего им не говоришь до тех пор, пока не подпишешь контракт на новую работу. Это отстойно для твоих коллег и менеджера, но это не твоя вина.