Почему интервьюеры спрашивают, провожу ли я собеседование с другими компаниями?

Честность - лучшая политика.

Основная причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос Вы проводите интервью с другими компаниями? в том, что они заинтересованы в вас, и они хотят выяснить, какую зарплату они должны вам предложить. Другими возможными причинами являются любопытство, исследование рынка труда и т.д.

Если бы они не были в какой-то степени заинтересованы в вас, они бы не беспокоились (у них есть дела поважнее). Они бы закончить рутинные вопросы и сказать Приятно познакомиться. затем отпустить вас.

Таким образом, это показатель того, что они несколько заинтересованы, они хотят знать, если у вас есть или будут другие предложения.

Теперь, на вашей стороне, если у вас не было еще не было собеседования , просто скажите так. Это не повредит вам, потому что у вас на самом деле еще ничего нет, и вы говорите им, что вы были бы в некоторой степени доступны. Если вы скажете “да”, вы уже провели собеседование с другими компаниями, то у вас будет две возможности. Первая - они сделают лучшее предложение, которое пойдет тебе на пользу. Другая возможность состоит в том, что у них есть проблемы с бюджетом или они думают, что вы хороши, но не идеально подходите, они предпочтут подождать и подумать об этом. Это затянуло бы процесс найма. На вашем месте, и если я хочу работать в этой компании, я хочу уйти на работу как можно скорее. Особенно, если я нахожусь между рабочими местами (безработный), начать новую работу на неделю раньше означает, что я заработаю на **2% больше зарплаты в этом году. (я бы заработал еще одну неделю.)

Если вы или уже провели собеседование в других компаниях или запланировали собеседование, дайте им эту информацию. Но, не говорите им, какие компании у вас есть или будут интервью с.

Честность - это лучшая политика. Тем не менее, вы не обязаны рассказывать им все !

Мое общее предположение заключается в том, что самый большой водитель - хронометраж. Люди смотрят со всевозможными мотивами и по разным причинам, и нет никакой волшебной формулы, чтобы понять, какое давление существует на интервьюируемую сторону уравнения.

Я бы сказал, что большая сила - это срочность. И позиция, и кандидат, вероятно, имеют негласные временные рамки, которые в некоторой степени зависят от переговоров, и в целом будет лучше, если все смогут прояснить это. Вот несколько примеров:

• Вы усердно проводили собеседования или подавали заявления на работу, потому что вы действительно хотите чего-то нового. Вы можете быть приняты на работу и искать что-то лучшее, вы можете переехать или полностью потеряли работу - в любом случае, вы жаждете, и мне не придется долго ждать, пока вы свяжете все существующие обязательства.

• Вы поняли, что вы горячий на рынке труда, вы берете сумасшедшее количество собеседований… давление на компанию по найму - если вы нам нужны, нам лучше не хеджировать и не валять дурака. Имейте в виду - давление не равносильно желательности. Оно сокращает и то, и другое - если мне придется принять срочное решение, я могу исключить вас, не учитывая ваши многочисленные возможности.

• У вас есть настоящее, серьезное, конкурентоспособное предложение, но вы были слишком вежливы, чтобы сказать это прямо. Я бы предпочёл знать, нужно ли вам двухдневное предложение. Наши сроки могут не совпадать, но, по крайней мере, я знаю, что там реальные сроки.

• Не торопитесь - вы смотрите без сильной спешки, вы просто открыты для новых возможностей. Это тоже может быть победой или проигрышем. Может быть, это означает, что процесс предложения работы замедлится, но, может быть, это означает, что компании потребуется время, чтобы обдумать, где вы лучше всего подходите, и если эта работа не она, они будут держать вас в файле.

• Здесь действительно никто не отвечает… цель состоит в том, чтобы предотвратить “если бы я только знал” момент.

Второе время - да, здесь есть конкурентный элемент - если у вас есть предложение о работе, у вас есть возможность поработать над переговорами о лучшем предложении для вашей зарплаты и льгот. Имейте в виду, однако, что это не ситуация, когда компании являются банковскими с неограниченными деньгами - взорвать оценку слишком высока, и вы попадете в потолок “нет, этот парень не стоит этого для нас” и “если мы заплатим ему, что, остальной персонал получает из шланга, очень плохо, я думаю, мы не будем предлагать” - некоторые компании достаточно уверены, что они сделают низкое предложение шара только, чтобы увидеть, если вы возьмете его, но не делайте на это деньги. Как и любые переговоры, чем больше у вас есть информации о возможностях компании платить вам то, что вы хотите, и ваш собственный рыночный курс, тем лучше.

Но, честно говоря, спрашивая о других интервью, моя общая цель состоит в том, чтобы убедиться, что я знаю ограничения в отношении сроков.

Как человек, который проводит много собеседований, я был бы признателен за честность в любое время, чтобы не тратить время друг друга впустую. Тем не менее, меня больше интересует общая информация о вашей доступности, чем конкретные детали.

Если вы проходите собеседование в конкурирующей компании на чувствительную или руководящую должность или на любую другую работу, которая может быть сочтена противоречивой по своей природе, и вы сообщаете мне все детали, то чаще всего это приводит к обратному результату.

Основная причина в том, что я, возможно, не смогу доверять вам, чтобы держать рот на замке, когда вы начнете работать на меня….

Хотелось бы добавить (как бы то ни было), что есть разница между тем, что об этом просит фактический потенциальный работодатель, и тем, что об этом просит кадровое агентство. Я попросил кадровое агентство спросить меня об этом, а затем развернуться и позвонить в компанию, чтобы попытаться наладить с ними бизнес. Я проходил собеседование на эту работу через другое агентство, и работодатель сообщил об этом агентству, которое затем позвонило мне. Я не думаю, что это как-то связано с тем, что я не получила работу, но это было довольно неловко.

Я бы сказала, что если рекрутер из агентства спросит и получит действительно конкретную информацию (с кем вы там разговаривали и т.д.), просто скажите им, что вы договорились с другим агентством не делиться этой информацией. Эти места могут меньше заботиться о вас и позвонят в другое место, с которым вы проводите собеседование, чтобы попытаться получить их бизнес.

На самом деле есть два варианта, почему бы тебе не устроиться на работу: Во-первых, у тебя есть работа, а затем ты видишь объявление, которое кажется тебе отличной возможностью. Вы были бы вполне готовы остаться там, где вы находитесь, но вы хотели бы получить эту новую работу. Очевидно, что это единственная работа, на которую ты подаешь заявление, так как такие возможности редки. Очевидно, что это то, с чем вы также должны общаться. Они конкурируют с вашей текущей работой, и им придется предложить что-то значительно лучшее, или вы останетесь там, где вы находитесь.

Во-вторых, вы решили оставить свою нынешнюю работу (или решение было принято за вас). Вы будете подавать заявления везде, где это кажется достойной возможностью. Вы будете проводить как можно больше собеседований, пока не найдете того, кто готов вас принять на работу, и не получите достаточно хорошего предложения. Никто не будет легко посылать тебя на другие собеседования, если только не подумает, что “у него столько собеседований, что он обязательно найдет лучшее предложение, давай не будем беспокоиться”.

Твоя ситуация с собеседованиями дает им некоторое представление о том, насколько конкурентоспособным должно быть предложение, и как сильно они могут поторопиться. Вы должны описать свою ситуацию честно, но наиболее позитивно. Например, “это мое первое собеседование, но я начал поиск работы всего неделю назад” - это означает, что Вы можете принять быстрое предложение, не искать дальше. “У меня есть несколько собеседований, но я мог бы подать заявку в некоторые места, где я слишком квалифицирован” - есть конкуренция, но вы примете хорошее предложение. С другой стороны, будет много других компаний, которые переиграют их, если они сделают плохое предложение.

Я предпочитаю двусмысленность и отвечаю, что “вы должны работать в предположении, что я” по трем причинам:

• Конфиденциальность. Это не дело компании-кандидата. Если вы работаете в узкоспециализированной области, раскрытие информации о том, что вы проводите собеседование в другом месте, может дать компании-кандидату информацию о ее конкурентах , что конкуренты могут не хотеть, чтобы их раскрыли. Тот факт, что вы not собеседование в другом месте также может быть рассказано.

• Integrity. Вы могли бы, в теории, выйти за дверь офиса компании-кандидата, столкнуться со старым другом на тротуаре и в конечном итоге с собеседованием и предложением о работе от его компании. Если вы принимаете это предложение и отказаться от одного кандидата компания делает, сказав им “нет” в то время не будет выглядеть хорошо, независимо от того, насколько рациональное объяснение. Это может привести к тому, что вы будете исключены в качестве кандидата в будущем.

• Leverage. Компания, делающая хороший кандидат предложение должно принести свою игру “А” на стол. В конце концов, кандидат принёс своё предложение на собеседование и, в случае его принятия, будет ожидать, что он принёс его на работу. Компании должны провести тщательное собеседование и достаточно хорошо понять бизнес ландшафт, чтобы определить, будет ли кандидат востребован без необходимости сокращать время собеседования и спрашивать. Это показывает готовность принести только свою игру “В” и позволяет кандидатам применять лучшие предвзятость при оценке предложений.

Другая важная причина, о которой Скааху не упомянул - это время. Если у вас идут другие процедуры, они находятся под большим давлением, чтобы принять решение и сделать предложение, если они хотят. Это также указывает на то, что они не единственные, кто считает вас потенциально хорошим активом, конечно, не может повредить :)