Что должно быть сказано в моем электронном письме, когда я направляю кого-то на работу?

Question

2017-08-17 11:05:17 +0000 2017-08-17 11:05:17 +0000

3

Что должно быть сказано в моем электронном письме, когда я направляю кого-то на работу?

Как правильно сформулировать электронное письмо, когда я направляю друга в мою организацию/другим друзьям на работу?

Некоторые люди предложили провести шлейф в человеке, которого направляют в поле CC в электронном письме с направлением на работу, вместе с небольшим описанием человека, которого направляют, что звучит верно.

Это не введение по электронной почте, но именно я, направляя моего друга к другим людям на вакансии, где я хочу показать моему другу в хорошем свете / свет его / ее сильные стороны.

Получатель ** это не рекрутер** , так что может не нравится быть напрямую связался с моим другом.

Я хочу сделать электронную почту достаточно информативным, так что получатель получает достаточно информации и интереса, чтобы на самом деле пройти через резюме, а также сообщить моему другу, что я на самом деле отправил ее резюме в то же время.

Есть ли профессиональный / общепринятый этикет, чтобы направить кого-то, кого я знаю, на работу в организации моих / друзей? Было бы здорово, если бы вы могли указать на любые шаблоны для того же самого!

Edit : Заголовок вопроса и подробности в соответствии с предложением модератора.

Источник

bub http://workplace.stackexchange.com/users/75672

Ответы (2)

0

2017-08-17 13:39:45 +0000

Я бы никогда не направил твоего друга в компанию. Предоставляя компании информацию о своем друге, вы навсегда прикрепляете ее к себе. Если они грубые или непрофессиональные, то это отразится на вас, и вы не захотите этого, если только вы РЕАЛЬНО не знаете этого друга и его трудовую этику.

Вместо этого вы должны направить вашу компанию к вашему другу. Скажите: “Эй, друг, я просто говорю, что у нас есть вакансия, и я подумал, что вы захотите подать заявку”. Вот ссылка на объявление. Не стесняйтесь, запишите меня как кого-то, кого вы знаете, кто уже работает в компании". Таким образом, компания знает, что вы знаете друг друга, но менее вероятно, что это будет выглядеть плохо для вас, если ничего не получится, потому что вы напрямую не сослались на них.

Источник

Collatrl http://workplace.stackexchange.com/users/75672

Похожие вопросы

11

Потенциальный работодатель вылетел со мной на собеседование, отменяет обратный рейс 678

21

Невежливо уходить с собеседования пораньше, если вы уже приняли решение? 486

9

Могу ли я поговорить с моей резиновой уткой на работе? 382

16

Мой менеджер сказал мне, что я должен чувствовать себя комфортно, сказав ему, если я хочу уйти из компании. Сказать ему? 360

15

Как мне справиться с проблемой "оставшихся 30 минут"? 324

Dawny33 http://workplace.stackexchange.com/users/75672 · Accepted Answer · 2017-08-17 11:25:12 +0000

Обычно я обращаюсь к знакомым по электронной почте с просьбой выслать данные их профиля, чтобы они соответствовали должности/роли, на которую я их приглашаю, вместе с резюме или резюме, в отдел кадров компании или к тому, кто отвечает за прием на работу.

Моя почта будет выглядеть примерно так:

Уважаемый,
Я пересылаю Вам профиль Mr/Ms XYZ, на должность <позиция >. Он/она имеет х летний опыт работы в этой области, и я думаю, что они будут хорошо подходить для этой роли и для команды.
PFA их резюме / резюме.
привет, ABC

Опционально, я посылаю по электронной почте идентификатор и/или номер телефона человека [с его согласия, конечно], если контактные данные не включены в резюме.

Не указывайте человека в электронной почте. Обращаться к кандидату - это работа HR или менеджера по найму.