Следует ли отправлять благодарственное письмо после собеседования?

Согласно AskAManager , спасибо, или последующие заметки - это хорошая идея:

И они действительно оказали всем плохую услугу, используя термин “благодарственные заметки”. Это совсем не записки с благодарностями, а последующие записки. В конце концов, большинству интервьюеров все равно, поблагодаришь ли ты их за интервью; они опрашивают тебя не ради благотворительности, а потому что, возможно, захотят заключить с тобой деловое соглашение, которое принесет им пользу. Таким образом, ваша записка не должна быть столь же благодарной, как о том, чтобы построить разговор на интервью. Это “последующие замечания”, а не “благодарственные замечания”.

Если все сделано правильно, они могут помочь (если вы уже являетесь хорошим кандидатом). Вот ещё одна цитата с её сайта:

Вот сделка с “благодарственными заметками”: * Если ты не самый лучший кандидат на эту работу, то “благодарственные заметки” не изменят этого. Никто не собирается нанимать кандидата нижнего уровня только из-за благодарственной записки. * Если Вы бесспорный кандидат верхнего уровня, то отсутствие благодарственной записки, скорее всего, не помешает Вам быть принятым на работу.
* Однако, когда решение близко между Вами и другим кандидатом, вдумчивая благодарственная записка может наклонить чашу весов в Вашу сторону - особенно, если записка не просто формальное “спасибо за потраченное время”, а содержит субстанцию, которая строится на разговоре, который Вы имели во время интервью. * Благодарственная записка вносит свой вклад в общую картину кандидата. Обычно это не “макияж или разрыв”, но это часть картины. Она выполняет две функции: (1) Она сигнализирует о том, что вы уделяете внимание мелочам и заботитесь о том, чтобы представить вашему кандидату наилучшее лицо. (2) Она сигнализирует об интересе, показывая, что Вы вернулись домой, переварили все, что Вы узнали в ходе собеседования, и пришли к выводу, что Вы все еще с энтузиазмом относитесь к этой должности. Это может иметь значение. Теперь, абсолютно точно есть менеджеры по найму, которым совершенно наплевать на благодарственные письма. Но это не должно отговаривать вас от их отправки, потому что есть много менеджеров по найму, которые скажут вам, что благодарственная записка повлияла на их решение о найме. И как кандидат, вы понятия не имеете, с каким типом вы имеете дело … так что, конечно, вы должны отправить благодарственные письма. Просто нет причин не делать эту очень маленькую, очень быструю вещь, которая может повлиять на ваши шансы. Не то, чтобы это определенно повлияет, но могло бы. Так что продолжайте посылать их.

Трудно сделать лучшую работу в том, что она говорит о них, но я укажу, что она сама менеджер по найму, а не просто тот, кто дает советы, но на самом деле не нанимает. Некоторые менеджеры по найму (отвечающие здесь) никогда не получали благодарности, и не считают их необходимыми. Но так как другие, как, например, упомянутый выше, считают их полезными (в некоторых случаях), было бы целесообразно проследить за ними после Вашего собеседования.

Я был менеджером по найму и нанял около 12 человек. Я провел собеседование с более чем 100 человек и так и не получил благодарственное письмо на собеседование. Я не думаю, что благодарственное письмо убедило бы меня нанять кого-то вместо кого-то другого… если бы у меня не было двух очень хороших кандидатов, которые, как я чувствовала, могли бы выполнять эту работу, и я не могла выбирать между ними. Если бы я получил благодарственное письмо от кого-то, кто, как я думал, был бы просто “в порядке”, я бы все равно его не нанял.

Я поменялся местами с годами. Я разослал несколько благодарственных писем после собеседований. Я никогда не получал работу из того места, куда посылал благодарственное письмо.

Мой совет - это не нужно… Если только у тебя нет большой конкуренции, пытающейся получить одну и ту же работу. В таком случае тебе придется бежать быстрее, чем парень рядом с тобой, если ты хочешь эту работу, и хорошее благодарственное письмо может тебя отличить. Если ты напишешь благодарственное письмо, то лучше бы оно было хорошо написано или оно может убить отличное собеседование.

Надеюсь, это поможет.

Может быть, не обязательно “Спасибо” как таковое. С информацией о карьере, доступной в интернете, я бы определённо рекомендовал последующее электронное письмо, возможно, включающее что-то техническое, основанное на содержании интервью:

Привет Роб,

Спасибо за вчерашнее интервью, было здорово увидеть немного больше о том, как работает компания, и, надеюсь, дать вам лучшее представление о моём вкладе с позиции здесь.

Продолжение нашего вчерашнего разговора о программном обеспечении для управления проектами. Я уехал и посмотрел онлайн-инструмент Kanban, который Вы показали мне в офисе, и дал его краткое сравнение с инструментом LeanMgmt, о котором я рассказывал Вам вчера. Я бы все-таки порекомендовал взглянуть на него, у него есть несколько дополнительных функций по управлению временем и ресурсами, думаю, вам это точно понравится. Я с удовольствием перешлю Вам несколько ссылок и информацию, если Вы заинтересованы.

Большое спасибо

Джим

Так что, чтобы ответить на Ваш вопрос, спасибо по электронной почте это хорошо, но смысл сделать это, чтобы сделать себя более запоминающимся, так что постарайтесь привлечь внимание к уникальным событиям и обсуждениям, которые у Вас были во время интервью, и расширить их рамки.

Обычно я отправляю короткое сообщение по электронной почте, в котором говорится:

Привет [ФАМИЛИЯ]

Было приятно вчера познакомиться с вами и узнать больше о [компании XYZ]. Я думаю, что у вас действительно отличный продукт. Как насчет [ABC идеи, которую я только что придумал]?

Я бы очень хотел двигаться вперед и принять участие в продвижении [DEF продукта] вперед.

С нетерпением жду ответа от вас.

Полное ФАМИЛИЯ ЧИСЛО МОБИЛЬНОГО НОМЕРА

Если это письмо просто предложит им посмотреть на вас еще раз, или поместит ваше имя в их подсознание, то это стоило ваших 5 минут усилий. Это также показывает энтузиазм и то, что вы проактивны, обе желательные черты.

Я помогла с наймом на работу в моей компании и не могу сказать, является ли это обычным делом или нет, но часто в конце долгого дня собеседований мы встречаемся, чтобы обсудить кандидатов и забыть, кто сказал/делал что. Да, мы должны были делать более качественные заметки. Но мы этого не сделали.

Так что, хотя я не думаю, что простая благодарственная записка сделает много, я думаю, что благодарственная записка ** с напоминаниями о вещах, о которых мы говорили в интервью, что вы принесете за стол** определенно может быть плюсом. Это не имеет ничего общего с благодарностью кому-либо (хотя это приятно), но это помогает освежить наши воспоминания и может убедиться, что ваши положительные черты не потеряны в часто хаотические беспорядки, которые являются дни интервью. И в отличие от Вашего сопроводительного письма / резюме, теперь Вы можете обратиться к специфическим потребностям нашей компании, которые появились на собеседовании. Пример: “Во время собеседования Вы говорили о том, что программистам необходимо понимать и общение, и я с этим согласен. Моя сертификация в области сетевых технологий бла-бла-бла в сочетании с многолетним опытом программирования в бла-бла-бла, делают меня отличным кандидатом на эту должность, бла-бла-бла”

Еще одна вещь, о которой мы говорим в конце дня собеседования, это энтузиазм кандидата на эту должность. Дело в том, что часто трудно оценить это на собеседовании. Поэтому получение электронного письма, которое подтверждает ваш интерес к вакансии после вы пришли и увидели рабочую обстановку, встретились с менеджерами и т.д. помогает нам определить, что вы все еще серьезно заинтересованы.

Так что я определенно голосую “да” на благодарственных записках, просто убедитесь, что вы используете их, чтобы показать энтузиазм в отношении вакансии и освежить нас о том, что вы можете предложить.

На большинстве собеседований, в которых я участвую в течение последних двух лет, я неизбежно упоминаю какой-то инструмент или технику, с которой менеджер по найму не знаком в ходе разговора. (Это чаще всего происходит с вопросами “как бы вы подошли к ситуации x”). Обычно я стараюсь вспомнить, что это такое, чтобы я мог обосновать свое письмо “спасибо”…

Было приятно познакомиться с вами сегодня… В случае, если вам было интересно узнать больше о [инструменте/технике], я приложил некоторую дополнительную информацию. Спасибо за ваше время и я с нетерпением жду ваших звонков.

Я думаю, что это показывает интервьюеру, что вы серьезно заинтересованы в их работе, и вы с энтузиазмом помогаете им улучшить их бизнес.